Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s’adresse à tout public étant dans cette démarche.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Prendre des décisions quant à l’évolution ou l’orientation de ma carrière professionnelle,
  • Prendre du recul sur mon parcours professionnel,
  • Trouver une bonne orientation professionnelle en adéquation avec mes aspirations,
  • Analyser le marché́ de l’emploi et les métiers existants,
  • Apprendre à mieux me connaitre personnellement et professionnellement,
  • Reprendre confiance en moi,
  • Trouver un équilibre vie perso / Vie Pro,
  • Identifier des dispositifs pour me former...

Comment se déroule le bilan de compétences ?

1) Phase préliminaire

  • Analyse de la demande du bénéficiaire,
  • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

2) Phase d'investigation

Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité́ :
  • Analyse du parcours personnel et professionnel,
  • Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité́,
  • Réflexion autour des équilibres de vie,
  • Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
  • Analyse métier /marché,
  • Recherches documentaires,
  • Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
  • Étude de faisabilité du projet et du plan d’action.

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3) Phase de conclusion

  • Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, questionnaire de satisfaction.

4) Entretien de suivi

6 mois après la fin du bilan de compétences, recueil de l’avis du bénéficiaire sur la qualité et l’utilité de la prestation.

A l'issue d'un Bilan de compétences, la synthèse, est le seul et unique document qui vient clore un processus où le participant avec l'aide de son consultant aura fait le point sur les éléments suivants:

  • Le projet professionnel retenu à l’issu du bilan de compétences,
  • L’éventuel plan B,
  • Les compétences, les valeurs, besoins, personnalité et talents du bénéficiaire,
  • Une étude de faisabilité du projet professionnel,
  • Un plan d’action concret.

Le document de synthèse est une véritable carte pour l’avenir, c’est le reflet de votre potentiel, de vos aspirations et de la voie à emprunter pour les concrétiser!

Code de déontologie Charte Qualité

Comment financer son bilan de compétences ?

CPF

Le CPF, ou compte personnel de formation, est un dispositif accessible à tous ceux qui ont intégré le monde du travail. Il permet de cumuler des droits à la formation professionnelle

Plan de développement des compétences

Permets aux salariés d'une entreprise de suivre des formations en vue d'approfondir ou d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

A la demande du salarié ou de l’entreprise. L’entreprise peut prendre en charge l’intégralité de la formation.

Aide individuelle à la formation (AIF)

Les demandeurs d’emploi ont le droit de solliciter le Pôle emploi pour le financement de leur bilan de compétences. Les délais sont assez courts, ce qui permet de démarrer rapidement son bilan de compétences.

Autofinancement

Possibilité de règlement en plusieurs fois, nous consulter.

Nos formules

Envoll vous propose 4 formules en fonction des votre situation et projet. Chaque bilan contient les 3 étapes obligatoire ainsi qu’un suivi à 6 mois.

Les bilans sont assurés exclusivement par des consultants certifiés. Nous sélectionnerons un de nos expert en fonction de votre profil et de votre démarche.

Un premier entretien gratuit, préalable sera projeté en amont du bilan afin que vous puissiez échanger avec le consultant sur votre projet.

Type de formule Durée
Formule Dynamique
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16h de face à face
Formule Classique
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18h de face à face
Formule Sérénité
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20h de face à face
Formule Approfondie
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24h de face à face

Les chiffres

  • Nombre de personnes accompagnées depuis 2020 : 30 bénéficiaires
  • Indicateur sur les financements :
    • Entreprise PDC : 15%
    • CPF : 85%
  • Taux d’assiduité : 97%