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Muriel Pénicaud, ministre du travail, l’avait déjà évoqué le mois dernier, c’est « la liberté de choisir son avenir professionnel » qui est au cœur des discussions de l’Assemblée nationale et qui sera débattue sérieusement dès le 11 juin prochain.
Le saviez-vous, votre employeur vous reçoit en entretien professionnel tous les 2 ans afin de déterminer vos besoins en termes de formation et de créer une motivation et une dynamique dans le cadre de votre évolution professionnelle.
Un projet de loi axé sur la liberté de « choisir son avenir professionnel » envisage que l’entretien ait lieu plus souvent, ou quoi qu’il en soit, que cette périodicité soit adaptée au cadre professionnel, selon les branches d’activité et selon un accord collectif d’entreprise ou de branche.
Cette Fondation reconnue aujourd’hui d’utilité publique, base son action sur la recherche concernant les administrations et les politiques publiques, le but étant la performance des dépenses publiques.
C’est ainsi que dans son article du 24 mai dernier, l’iFRAP pointe une somme de manquements qui pourraient accompagner efficacement les réformes sur le CPF.
L’iFRAP pointe entre autres une série de mesures pour un rapprochement entre l’apprentissage et la formation professionnelle. S’il y a un problème à traiter c’est en effet à la racine qu’il faut le prendre.
Parmi les propositions proposées par l’iFRAP, certaines méritent qu’on s’y attarde, comme par exemple :
D’autres propositions liées à la gestion des CFA et aux diverses taxes associées sont évoquées, dans l’article de l’iFRAP du 24 mai.
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes informations complémentaires à propos du CPF !
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