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LES PRESTATIONS DE CONSEIL ET D’ACCOMPAGNEMENT RH D’ENVOLL

L’équipe d’Envoll est spécialisée dans les prestations de Conseil et d’accompagnement RH : nous vous accompagnons en prenant en compte les compétences comportementales ou « soft skills » clés nécessaires au développement de votre entreprise, à court et plus long terme.

 

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LES COMPETENCES COMPORTEMENTALES OU SOFTS SKILLS

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Il est maintenant acquis que la capacité d’une personne à trouver un emploi, le, garder et performer dans celui-ci un emploi dépend très largement de ses compétences comportementales, appelées « Soft Skills ».

Les compétences techniques ayant une durée de vie de plus en plus courte (12 à 18 mois selon l’OCDE), les soft skills sont plus que jamais fondamentales à la fois pour l’épanouissement de la personne mais aussi pour la performance globale de l’entreprise. .

Elles représentent la combinaison de trois facteurs : la façon dont la personne raisonne et apprend (ses capacités), ce qui la met en mouvement (ses motivations) et la façon dont elle se comporte au quotidien (sa personnalité).

 

 

RECRUTEMENT

Nos expert(e)s sont à même de recruter tous types de profils, dans tous les secteurs d’activité : analyse du poste, de l’environnement de travail, sourcing, évaluation, présentation de candidats et coaching d’intégration.

  • Notre valeur ajoutée : évaluer de façon innovante les compétences comportementales, les «soft skills» clés d’aujourd’hui et de demain, pour maintenir et développer la performance de votre entreprise par une méthodologie innovante.

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ASSESSMENT OU ÉVALUATION DE POTENTIEL

Nous évaluons les compétences comportementales, les soft skills-clés et les potentialités des personnes que vous avez présélectionnées en interne ou en externe selon les critères qu’on aura déterminé avec vous. Nous vous délivrons un rapport complet identifiant les forces et les limites (axes de progrès) des personnes évaluées pour le poste concerné au regard des critères ciblés.

 

 

BILANS DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences, en présentiel ou distanciel, permet de faire le point et d’être accompagné(e) avec notre expert(e) sur vos priorités professionnelles afin d’élaborer un projet réaliste et réalisable pour votre avenir, d’analyser vos aptitudes, compétences et motivations et ainsi d’affirmer vos choix professionnels.

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AFEST

L’Action de Formation en Situation de Travail a été instaurée par la loi « Avenir Professionnel ». Notre expert(e) accompagne votre entreprise, dans un cadre pédagogique spécifique et de façon personnalisée, en présentiel et/ou distanciel. Cette démarche permet de développer les compétences de vos salariés au plus proche des situations de travail.

 

 

COACHING

Nos coachs certifiés accompagnent dirigeants et salariés en individuel ou en équipe, pour construire leurs propres solutions aux problématiques qu’ils souhaitent faire évoluer. Le coaching vise l’amélioration de la performance grâce à une approche et une méthodologie très précise.

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SÉMINAIRES

Nous accompagnons nos clients dans l’organisation de séminaires d’équipes, dans leurs locaux ou en « outdoor », selon des objectifs variés : cohésion d’équipe, motivation ou amélioration des processus de communication par exemple. Les formats pédagogiques sont issus des méthodes agiles et adaptés à chaque demande.

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DIAGNOSTIC RH

  • Diagnostic RH : Diagnostic de la fonction RH dans sa globalité ou d’une seule activité RH (Stratégie globale RH, GPEC, Formation, Administration du personnel…)
  • Diagnostic QVT : analyse des processus de QVT en place dans l’organisation et proposition d’axes d’amélioration.
  • Diagnostic compétences d’un service ou d’un poste en particulier. Il consiste a mesurer les écarts entre des compétences acquises et des compétences requises puis de proposer un plan d’action afin de réduire ces écarts.