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Créées par la loi du 4 mai 2004, la période de professionnalisation offre l’avantage aux entreprises de bénéficier d’un financement de la formation par l’OPCA. Quant aux salariés, toutes les formations entrant dans le cadre des périodes de professionnalisation sont certifiantes et/ou diplômantes.
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi d’un salarié en CDI grâce à une action de formation certifiante. Ainsi, le salarié développe de nouvelles compétences et acquiert une qualification professionnelle.
La durée minimale des périodes de professionnalisation a été fixée à 70 heures sur 12 mois calendaires et pour chaque salarié en bénéficiant par le décret n° 2014-969.
En revanche, il est a noté que cette durée minimale ne s’applique pas :
La période de professionnalisation peut être mise en œuvre par le salarié pour compléter l’utilisation de son compte personnel de formation (CPF), soit l’employeur peut l’articuler avec le plan de formation (PF) avec l’accord écrit du salarié.
Tous les conseillers en formation Envoll Conseil & Formation se tiennent à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos périodes de professionnalisation et la réalisation de vos projets de formations.
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