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La période de professionnalisation : une réponse pour le financement de vos formations

Comment financer votre formation grâce à la période de professionnalisation ?

Créées par la loi du 4 mai 2004, la période de professionnalisation offre l’avantage aux entreprises de bénéficier d’un financement de la formation par l’OPCA. Quant aux salariés, toutes les formations entrant dans le cadre des périodes de professionnalisation sont certifiantes et/ou diplômantes.

Période de professionnalisation : les objectifs ?

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi d’un salarié en CDI grâce à une action de formation certifiante. Ainsi, le salarié développe de nouvelles compétences et acquiert une qualification professionnelle.

Période de professionnalisation : les formations éligibles ?

  • des formations certifiantes et qualifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP);
  • des formations relevant du socle de compétences,
  • des formations relevant de l’inventaire des certifications correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle,
  • des actions de VAE.

Période de professionnalisation : une durée minimale ?

La durée minimale des périodes de professionnalisation a été fixée à 70 heures sur 12 mois calendaires et pour chaque salarié en bénéficiant par le décret n° 2014-969.

En revanche, il est a noté que cette durée minimale ne s’applique pas :

  • aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire, comme par exemple pour les formations langues grâce aux certifications TOEIC, DCL ou pour les formations bureautiques pour la maîtrise du pack office grâce aux certifications PCIE et TOSA;
  • aux actions de formations financées dans le cadre de l’abondement du CPF par les périodes de professionnalisation (art. L 6324-1 du code du travail),
  • ainsi qu’aux actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Période de professionnalisation : mise en oeuvre ?

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre par le salarié pour compléter l’utilisation de son compte personnel de formation (CPF), soit l’employeur peut l’articuler avec le plan de formation (PF) avec l’accord écrit du salarié.

Tous les conseillers en formation Envoll Conseil & Formation se tiennent à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos périodes de professionnalisation et la réalisation de vos projets de formations.

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