Réforme de la formation continue du 05/09/18 « Activer les nouveaux leviers »

schedule Durée : 7 heures

Réforme de la formation continue du 05/09/18 « Activer les nouveaux leviers »

Participants :

  • Collaborateur en charge de gérer la formation continue et le développement des compétences des salariés.

Nos + :

  • Intègre les derniers textes législatifs.
  • En complétement sur ce module : entraînement à la construction d’un plan de développement des compétences articulé avec tous les dispositifs de formation et modalités d’apprentissage.

Méthodologie :

  • Centrée sur la pratique, notre démarche pédagogique sera active et interactive
  • Recours à plusieurs modes d’animation actifs dans lesquels l’intervenant propose en alternance :
    • Des exercices concrets individuels et collectifs
    • Des apports méthodologiques
    • Des mises en situation et entrainement
    • Discussions et échanges sur les situations professionnelles à gérer au quotidien

Durée totale : 7 heures

Programme détaillé :

Objectifs :

  • Décrypter les points clefs de la réforme FPC du 05/09/2018 : l’esprit de la loi, les enjeux, les obligations pour l’employeur et le salarié, les nouveaux acteurs, les nouveaux dispositifs de formation, les outils de la formation, les nouveaux financements etc.
  • Activer les nouveaux leviers pour l’entreprise, le salarié, les IRP

Programme : Réforme de la formation continue du 05/09/18 « Activer les nouveaux leviers »

 

Programme :

Situer les points clefs de la réforme de la FPC 2018

  • L’esprit de la loi : « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel »
  • Les enjeux : l’employabilité et les parcours individuels
  • Les obligations de l’employeur et du salarié
  • Les nouveaux acteurs de la FPC : rôles et missions
  • La nouvelle définition de la formation continue et modalités d’accès
  • Le calendrier de la réforme de la FPC

Les dispositifs de formation : objectifs, initiative et mise en œuvre

  • Plan de développement des compétences : formations obligatoires ou non
  • Compte Personnel   Formation :   actions éligibles, la monétisation, application CPF, nouveaux bénéficiaires
  • Pro-A : la reconversion/promotion par l’Alternance
  • CPF de transition professionnelle
  • Bilan de compétences
  • VAE
  • Alternance : harmonisation contrats Professionnalisation/Apprentissage
  • Tutorat

Outils de la formation

  • Entretien professionnel et bilan à 6 ans
  • Conseil en Evolution Professionnelle (C.E.P)

Le financement de la FPC

  • Nouvelle contribution unique CUFPA : taux, seuils d’effectifs, année de référence, calendrier et période de transition pour le recouvrement
  • Contributions volontaires et services associés

Négociation d’accords de branche ou d’’entreprises sur l’emploi et les parcours professionnels – GPEC

  • Obligations de consulter le CSE – Financement de la formation, calendrier des réunions. Mise en œuvre du CPF – certifications etc
  • Entretien professionnel/ bilan à 6 ans renforcé – possibilité de modifier les critères par voie d’accord

Evaluation à chaud du module de formation et engagements des participants (trois actions à mener)