Gérer la paie Niveau 1

Formation Paie niveau 1

La gestion de la paie est un processus complexe qui va de l’établissement des bulletins de salaire au suivi des éléments qui entrent dans le calcul de la paie : heures supplémentaires, congés, maladie, vacances, et nécessite la connaissance du cadre légal en vigueur. La maîtrise de ces éléments est indispensable pour tout collaborateur d’un service paie afin d’assurer la fiabilité des éléments calculés dans la production de la paie.

Objectifs de la formation La Paie – Niveau 1

  • Le bulletin de paie : présentation
  • Les différents éléments de la rémunération
  • Temps de travail et bulletin de paie
  • Comptabiliser les absences
  • Les cotisations sociales
  • La dernière paie et le solde de tout compte
  • Élaboration d’une fiche de paie

Programme de la formation La Paie – Niveau 1

Le bulletin de paie

  • Structure et forme du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales…
  • Les bases juridiques du bulletin de paie
  • Identifier et distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives
  • Les obligations de l’employeur : les modes de paiement,…

Les différents éléments de rémunération

  • Appliquer les formalités (D.U.E., déclaration caisse de retraite et complémentaire)
  • Distinguer durée légale et conventionnelle
  • Comprendre les éléments de la fixation du salaire : le nombre d’heures mensuelles et le salaire de base, le SMIC
  • Évaluer les salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus

Temps de travail et bulletin de paie

  • Gérer les heures supplémentaires et différencier les heures assimilées ou non à du temps de travail effectif (bilan de compétences, astreintes à domicile, CIF)
  • La proratisation du salaire lors d’entrée ou sortie en cours de mois
  • Appliquer les repos compensateurs de remplacement
  • Comprendre le recours aux heures complémentaires et leur paiement
  • Connaître les règles régissant les heures de nuit
  • Estimer l’allocation de formation hors temps de travail

Comptabiliser les absences

  • Les différentes règles régissant les droits des congés payés et leur rémunération
  • Comptabiliser la valorisation des absences en fonction de la valeur du jour calendaire, ouvrable ou ouvré
  • Calculer les pertes de salaires occasionnées par les arrêts de travail
  • La méthode de calcul de l’indemnisation journalière versée par la sécurité sociale
  • Appréhender le mécanisme de la subrogation
  • Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives

Les cotisations sociales

  • Les organismes collecteurs et leur spécificités : URSSAF, AGIRC, ARRCO
  • Les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisation
  • La proratisation du plafond de la sécurité sociale (temps partiel, les entrées et sorties)
  • Les cotisations sociales et leur taux, les spécificités à appliquer aux cadres
  • La « loi Fillon » et ses conditions d’applications

La dernière paie et le solde de tout compte

  • Distinguer les différentes ruptures de contrat
  • Le droit à l’indemnité et le calcul de l’indemnité de licenciement due (congés,…)
  • Les cas d’exonération d’indemnité de fin de contrat
  • Fournir les documents de départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi

Profil stagiaire

Ce module s’adresse aux membres des services « paie », comptables uniques de PME, chefs d’entreprise souhaitant produire un bulletin de paie ou en assurer la supervision