Mettre en place une démarche compétence – Formule distancielle

schedule Durée : 11 heures
settings Formation sur-mesure
duo Distancielle

Mettre en place une démarche compétence – Formule distancielle

Public visé

  • Tout public

Prérequis

  • Aucun

Prérequis techniques

  • Ordinateur, Tablette ou Smartphone connecté à internet, équipé d’un micro et de sorties audio

Objectif pédagogique :

  • Positionner la logique prévisionnelle dans sa gestion des ressources humaines
  • Faire le point de la politique de gestion des ressources humaines en termes d’emplois et de compétences
  • Pratiquer les outils de la  démarche compétences
  • Maintenir le cap

Modalité pédagogiques :

  • Classe Virtuelle et visio avec Zoom
  • Accès plateforme d’apprentissage et ressources DIGIPAS

Méthodes pédagogiques :

  • Formation en classe virtuelle avec ZOOM animé par un formateur expert
  • Interaction avec le formateur et les autres participants

Durée totale : 11 heures

Programme : Mettre en place une démarche compétence – Formule distancielle

Comment mettre en place une démarche compétence ? 

  • Points clefs du cadre réglementaire
  • Objectifs de la démarche compétences, les outils associés
  • Les conditions de mise en place réussi d’une logique prévisionnelle
  • Visuel de la démarche compétence
  • Les facteurs d’évolution de l’entreprise, l’impact sur les ressources et compétences.
  • Evaluation et optimisation des actions ressources humaines
  • Outils quantitatifs : écarts de compétences, fiche de poste type, référentiel d’emplois et compétences, la pyramide des âges et anciennetés, la carte des métiers, familles professionnelles etc.
  • Outils qualitatifs : compétence, les emplois cibles, les emplois sensibles, bilan professionnel, entretien professionnel, 360°, gestion des potentiels, validation des acquis…
  • La mobilisation des acteurs internes
  • Les objectifs réalisables à court et moyen termes
  • Les étapes de réalisation du  plan d’action RH