Formation avec SERIOUS GAME
Objectifs de la formation Mettre en place et conduire ses entretiens RH
- Différencier les types d’entretiens RH : de recrutement, individuels d’évaluation et professionnels
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens
- Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretiens RH
- Communiquer de façon efficace : posture et attitude à adopter
- Se doter d’outils d’aide à la décision
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
Programme de la formation Mettre en place et conduire ses entretiens RH
L’entretien de recrutement
- Le cadre légal
- Les étapes de l’entretien de recrutement
- Les enjeux de l’entretien de recrutement
- La boîte à outils de l’entretien de recrutement
L’entretien individuel d’évaluation
- Le cadre légal
- Les étapes de l’entretien individuel d’évaluation
- Les enjeux de l’entretien individuel d’évaluation
- La boîte à outils de l’entretien d’évaluation
L’entretien professionnel
- Le cadre légal
- Les étapes de l’entretien professionnel
- Les enjeux de l’entretien professionnel
- La boîte à outils de l’entretien professionnel
La posture et la communication de celui qui conduit l’entretien
- L’entretien est mené par le manager
- L’entretien est mené par le RH
- Maîtriser les questions ouvertes/questions fermées
- Le traitement des objections
Retour d’expériences
- Les difficultés rencontrées depuis la formation précédente
- Les réussites obtenues depuis la formation précédente
- Les corrections
Profil stagiaire
- Salariés en situation ou amenés à conduire des entretiens RH