Réussir ses entretiens individuels d’évaluation

schedule Durée : 2 jours
settings Formation sur-mesure

Formation avec SERIOUS GAME

Objectif de la formation Réussir ses entretiens individuels d’évaluation

  • Etre capable de préparer puis conduire un Entretien individuel d’Evaluation efficace dans le respect de la législation sociale en vigueur

Programme de la formation Réussir ses entretiens individuels d’évaluation

Situer l’entretien individuel d’évaluation, dans les différents types d’entretiens RH

  • L’entretien d’embauche
  • L’entretien professionnel
  • L’entretien préalable à une sanction disciplinaire
  • L’entretien d’évaluation
  • L’entretien d’évaluation : la spécificité des Cadres au « forfait jour »

Mesurer les enjeux de l’entretien individuel d’évaluation

  • Identifier les bénéfices pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise
  • Etablir une passerelle entre l’appréciation de l’Entretien Individuel d’Evaluation et le suivi RH
  • Transformer l’entretien en véritable outil de management

Les clés de la réussite d’un Entretien Individuel d’Evaluation

  • La posture et le savoir-faire relationnel de celui qui guide l’entretien
  • Identifier les différents critères d’évaluation
  • S’approprier les outils de gestion de l’Entretien Individuel d’Evaluation
  • Encourager le collaborateur à préparer l’entretien
  • Répondre aux objections

Fixer des objectifs et évaluer de manière pertinente et convenable

  • Définition et types d’objectifs recevables
  • Fixation d’objectifs SMART
  • L’évaluation objective

Conduire efficacement un entretien

  • Maitriser les étapes de L’Entretien Individuel d’Evaluation ainsi que leurs objectifs
  • Quelles sont les bonnes pratiques ?
  • Les pièges à éviter

La conclusion et le suivi d’un Entretien Individuel d’Evaluation

  • Gérer des situations de désaccord
  • Prendre des engagements réciproques
  • Planifier un suivi
  • Identifier un bon Entretien Individuel d’Evaluation

Profil stagiaire :

  • Salariés en situation ou amenés à conduire des entretiens individuels d’évaluation