L’entretien de recrutement

Le recrutement est une étape importante qui permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en compétences. Le coût d’une décision de recrutement est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, temporels et organisationnels. Maîtriser les techniques d’évaluation des compétences, ainsi que d’entretien sont autant de facteurs que le responsable RH doit intégrer dans sa stratégie de recrutement pour recruter le meilleur candidat. Il doit aussi intégrer les différentes séquences qu’il convient de respecter pour s’inscrire dans une approche structurée.

Objectifs de la formation L’entretien de recrutement

  • Maîtriser les différentes techniques d’entretien de recrutement
  • Mener les entretiens
  • Définir une grille de critères pour détecter les compétences et les motivations des candidats

Programme de la formation entretien de recrutement

Déroulement d’un recrutement de candidat

  • Rappel des différentes étapes et place de l’entretien
  • Conséquences pour l’entreprise et les candidats

Préparation de l’entretien

  • Définition des critères objectifs de sélection
  • Lien entre compétences, prérequis et critères
  • Dossiers de candidatures
  • Présélection des entretiens « utiles »
  • Entretiens téléphoniques préalables

Contenu de l’entretien

  • Les différents thèmes abordés et leur chronologie
  • Les domaines à explorer
  • Proposition d’une matrice de guide d’entretien

Techniques d’entretien de recrutement de candidat

  • L’esprit des assessment center
  • Principaux risques de l’entretien : induire les réponses, se mettre à la place du candidat
  • Techniques indirectes et décodage des réponses
  • Observation du comportement verbal et non verbal
  • Repérage des attitudes et des défenses
  • Techniques de formulation des questions
  • Technique de la spirale

Analyse de l’entretien et de la candidature

  • Analyse du cursus professionnel : repérage des compétences
  • Analyse de la situation de communication : défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle

Prise de décision sur une candidature

  • Objectivation et hiérarchisation des critères de décision

Profil stagiaire

Toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement