La paie

L’établissement du bulletin de paie demande des connaissances légales, sociales et fiscales. Le responsable de la paie doit être capable de la mettre en place et de vérifier les modifications intervenant dans son calcul, qu’il s’agisse de traiter l’entrée ou la sortie d’un collaborateur, de gérer l’absence pour maladie ou lors de l’indemnisation des congés payés et de régler les cotisations auprès des organismes de la Sécurité Sociale.

Objectifs de la formation La paie

  • Acquérir la capacité à établir la paye d’une entreprise

Programme de la formation La paie

 Les conditions générales de la paie

  • Règles légales, conventionnelles et contractuelles

Le bulletin de paie

  • Forme, mentions obligatoires, valeur juridique

L’incidence de la durée du travail sur la paie pour les salariés à temps plein/partiel

  • Durée : légale, conventionnelle, journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
  • Heures supplémentaires : répartition et contingent annuel
  • Le temps de travail effectif et le repos compensateur : heures de nuit, heures de récupération
  • Les formations hors temps de travail
  • Journée solidarité, jours fériés ordinaires, 1er mai

Le traitement de la rémunération

  • Détermination du brut et des différents nets (SMIC, minimum conventionnel, etc.)
  • Heures et jours d’absence non compensés
  • Paie incomplète et paie des contrats aidés

Les congés payés

  • Les règles d’acquisition et de prise des congés payés
  • Droits à temps plein et à temps partiel
  • Congé principal et 5e semaine, loi du maintien et du 10e

Les charges de sécurité sociale – calculer les cotisations

  • Connaître les organismes collecteurs et leur spécificités : Urssaf, organismes de retraite complémentaire AGIRC, ARRCO
  • Déterminer les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisation
  • Comprendre la proratisation du plafond de la sécurité sociale : les salariés à temps partiel, les entrées et sorties
  • Différencier les cotisations sociales et leur taux : CSG, CRDS, le forfait social, etc.
  • Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres
  • Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires : la « loi Fillon »

Le traitement des absences et de la maladie

  • Maladie, maternité et accident du travail : la gestion des indemnités journalières
  • Le complément de salaire au « net » et au « brut »
  • Calcul des IJSS et mécanisme de la subrogation
  • Indemnités de prévoyance (régime social)
  • Temps partiel thérapeutique

Avantages en nature

Démission — traitement paie du licenciement individuel

Aménagement et annualisation du temps de travail

Les retenues sur salaire :saisie-arrêt, avance et acompte

Profil stagiaire

Aucune connaissance en comptabilité n’est nécessaire pour suivre ce module. Il est par contre conseillé de maîtriser l’environnement Windows