La gestion des ressources humaines et droit du travail

Toutes les personnes évoluant dans la sphère RH (responsable, assistant, chargé de recrutement,…) se doivent de sécuriser en permanence leurs pratiques contractuelles, d’identifier les risques d’infraction en matière de gestion des ressources humaines et de maîtriser les dernières évolutions, tant législatives que jurisprudentielles afin de prévenir tout risque de contentieux et recours prud’homal et d’être à même de rédiger tous les documents administratifs RH (contrats de travail, fiche de paie,…).

Objectifs de la formation La gestion des ressources humaines et droit du travail

  • Savoir gérer les aspects administratifs et juridiques des ressources humaines au sein d’une entreprise de travail temporaire ou une DRH

Programme de la formation La gestion des ressources humaines et droit du travail

Thèmes abordés

  • Les différents contrats de travail (CDI)
  • Les contrats précaires et spécifiques (CTT, CDD, CUI-CIE, CUI-CAE, CAE etc.)
  • Déroulement et exécution du contrat
  • Le recrutement et l’embauche
  • L’absence et les différents congés
  • Le salaire (éléments, frais, primes…)
  • Le licenciement (procédure, délais…)
  • Le temps de travail (durée hebdomadaire…)
  • Les heures supplémentaires
  • Le repos compensateur
  • Les congés (payés, maladie, maternité…)
  • Période d’essai
  • Hygiène, sécurité et conditions de travail
  • Santé et médecine du travail
  • Sanctions disciplinaires
  • La rupture du contrat de travail
  • Sécurité sociale (affiliation…)
  • Autres aspects de la gestion RH (recrutement, carrières, formation…)

Outils

  • Code du travail
  • Le droit du travail en France – F. Lefebvre
  • Divers documents de travail du stagiaire

Savoir-faire

  • Établir un contrat de travail
  • Établir un contrat précaire ou spécifique
  • Gérer un licenciement
  • Accomplir les formalités d’embauche
  • Établir les documents remis au salarié licencié (solde tout compte, certificats…)
  • Gérer les congés
  • Gérer le temps de travail
  • Gérer les absences
  • Rassembler les éléments du salaire
  • Établir une fiche de paye
  • Établir divers documents RH

Techniques

  • Lecture et compréhension de documents juridiques
  • Rédactionnel
  • Gérer les aspects administratifs RH potentiels du candidat avec les différents savoirs recherchés

Profil stagiaire

Assistant RH, assistant d’agence ETT, chargé de recrutement, toute personne travaillant dans les RH