Conduire l’entretien professionnel – Bilan d’étape à 6 ans

Cette formation à l’entretien professionnel, vous donnera les clés pour veiller à l’évolution professionnelle du salarié, maintenir son employabilité. Elle vous permettra également de repérer la logique prévisionnelle, le concept compétence/potentiel, et les dispositifs de formation et outils associés. Véritable outil de management des compétences, l’entretien professionnel est aussi un moment privilégié de dialogue entre le salarié et le responsable formation, permettant de construire un projet professionnel convergeant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Objectifs de la formation Conduire l’entretien professionnel – Bilan d’étape à 6 ans

  • Connaître le cadre réglementaire, les enjeux, les avantages de l’entretien professionnel, la procédure interne et les outils
  • Conduire l’entretien professionnel centré les compétences et le projet professionnel
  • Veiller à l’évolution professionnelle du salarié pour faire le bilan à 6 ans

Programme de la formation Conduire l’entretien professionnel – Bilan d’étape à 6 ans

Situer l’entretien professionnel/ bilan d’étape dans la réforme FPC du 5 mars 2014

  • Appréhender les points clefs de la réforme FPC du 5 mars 2014, l’obligation de résultat en termes de formation, qualification ou évolution professionnelle des salariés, sinon les sanctions encourues
  • Distinguer l’entretien professionnel /bilan d’étape à l’entretien annuel d’appréciation
  • Repérer les avantages de cet entretien professionnel / bilan d’étape pour l’entreprise, le salarié, la hiérarchie

Maintenir l’employabilité des salariés à terme

  • Comprendre la logique prévisionnelle, le concept compétence/potentiel, la performance, les emplois sensibles, les emplois cibles
  • Identifier les compétences détenues utilisées et non utilisés par le poste de travail
  • Connaître les dispositifs de la formation et outils associés suite à la réforme FPC du 5 mars 2014 notamment CPF, conseil en évolution professionnelle

S’entraîner à conduire l’entretien professionnel /bilan d’étape

  • Intégrer la trame de l’entretien professionnel /bilan d’étape à 6 ans
  • Adopter les attitudes de communication favorables pour ce type d’entretien
  • Aider le salarié à construire un projet professionnel convergeant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
  • S’entraîner à la conduite de l’entretien professionnel /bilan d’étape

Vers une obligation de former : assurer obligatoirement le suivi

  • Mettre en oeuvre concrètement le projet validé convergeant : formation, qualification partielle ou totale, évolution professionnelle
  • Assurer le suivi régulier : le rôle du salarié, de la hiérarchie, de la RH

Évaluation du module de formation avec trois engagements pris par chaque stagiaire

Profil stagiaire

Tout collaborateur en charge de la gestion de la formation continue et des compétences