Qu’est-ce que le compte personnel de formation

Le CPF remplace le DIF depuis 2015

Conçu comme une porte d’entrée dans la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF), à compter du 1er janvier 2015. Il offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière.

Le compte personnel de formation prend le relais et change d’échelle

  • Créé par l’accord et la loi de sécurisation de l’emploi, il devient une réalité concrète.

Il sera attaché à la personne et non plus au contrat de travail, c’est-à-dire qu’il suivra l’individu tout au long de sa vie en lui permettant d’acquérir des heures de formation financées, sans limite de temps, quels que soient les changements de statut professionnel.
C’est un bond de géant dans la sécurisation des parcours.

  • Les heures accumulées ne seront plus perdues en passant d’un emploi à l’autre. Le compte sera surtout utile dans les périodes de transition, c’est-à-dire au moment même où la mobilisation du DIF devenait impossible.
  • Il permettra d’accumuler 150 heures de formation contre 120 pour l’actuel DIF. Surtout, les 120 heures sont aujourd’hui un plafond, alors qu’avec le CPF, les 150 heures deviendront un socle.
  • Il permettra d’acquérir des compétences attestées (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme et la sécurisation des parcours professionnels des salariés.
  • Un financement dédié lui est apporté à hauteur de plus d’un milliard d’euros par an (contre 180 millions pour l’actuel DIF).

La porte d’entrée dans la formation professionnelle

Le CPF ne se limite pas au financement des formations d’une durée maximum de 150 heures. Il est conçu pour pouvoir s’adosser aux autres dispositifs de formation existants et ainsi augmenter et faciliter le nombre de formations qualifiantes pouvant être financées et effectivement suivies. Ainsi, le CPF pourra faire l’objet d’abondements par l’employeur, le salarié, un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), un OPACIF (Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation), l’Etat, l’institution gérant le compte personnel de prévention de la pénibilité, les conseils régionaux, Pôle Emploi et l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) pour les personnes en situation de handicap. Il sera donc la clé qui facilite la mobilisation de tous les autres dispositifs, comme une porte d’entrée.

Pour les demandeurs d’emploi, le compte personnel de formation permettra d’accroître sensiblement les fonds issus des entreprises et qui leur sont dédiés (notamment via des financements au titre du Fonds paritaire de sécurisation). Ces fonds, estimés aujourd’hui à environ 600 millions d’euros, pourraient augmenter de 50% et s’établir à environ 900 millions d’euros. Là aussi, les régions et Pôle emploi pourront abonder le compte personnel de formation des demandeurs d’emploi.

Le compte personnel de formation donne les moyens, mais surtout les droits, de se former

Sa mise en place a conduit à un changement de logique profond et permet de donner les moyens et les droits aux salariés et aux demandeurs d’emploi de construire leur carrière.
Leur initiative devient décisive dans un système où jusque-là l’initiative de l’employeur restait la porte d’entrée quasi systématique vers la formation, mis à part dans le cadre du CIF. Le compte personnel donne une marge de négociation avec son employeur :

  • demander une formation pourra être négocié, le salarié pourra apporter quelques heures qui viennent de son compte. L’entreprise y a intérêt mais elle ne pourra plus déterminer seule la formation.
  • Parce que le compte est mobilisé par la personne, à son initiative, qu’il est construit pour inciter et faciliter le dialogue avec son employeur ou les services publics de l’emploi,il fait de chacun l’acteur de son parcours et doit contribuer à redonner à tous l’envie de se former.

contact-envoll-formation-aix-en-ProvenceEn Pratique

Le compte personnel de formation (CPF) remplacera le DIF depuis janvier 2015 avec la possibilité de mobiliser pendant six ans les heures non consommées au titre du DIF dans le cadre du compte. Sa gestion sera assurée par la Caisse des Dépôts et Consignations.

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