La pénibilité, c’est quoi ?
C’est l’exposition de ses salariés à des facteurs de risques professionnels, les éléments constitutifs de la pénibilité ont été pour la première fois définis en 2010.
Éléments constitutifs de la pénibilité :
La pénibilité se caractérise par deux éléments constitutifs :
- Une exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur sa santé.
- Ces facteurs de risque sont liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif, certains rythmes de travail.
Quels sont les salariés qui vont bénéficier de points sur leur compte pénibilité ?
Les salariés exerçant une activité en milieu hyperbare, un travail de nuit, un travail en équipes successives alternantes (3×8), un travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste, à une cadence contrainte avec un temps de cycle défini. À compter du 1er janvier 2016, les facteurs de risques suivants seront également à prendre en compte : manutentions manuelles de charge, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, températures extrêmes et bruits.
À quoi servent les points cumulés sur le compte pénibilité ?
— ensuite de travailler à temps partiel sans perte de salaire,
— et enfin d’obtenir des trimestres de cotisation pour un départ anticipé en retraite.
Quelles sont les entreprises concernées ?
Depuis le 1er janvier 2015, les entreprises d’au moins 50 salariés et qui exposent plus de 50 % de leurs salariés à des risques sont dans l’obligation de négocier un accord d’entreprise de prévention de la pénibilité, ou à défaut un plan d’action. e ne sera qu’à partir du 1er janvier 2018, que cette obligation concernera également les entreprises d’au moins 50 salariés qui exposent plus de 25 % de leurs salariés.