Nos consultants et formateurs experts

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Les consultants « d’Envoll Formation » et « Envoll Conseil et Prestations RH »

Tous nos consultants / formateurs sont recrutés selon une démarche qualité certifiée (ISQ-OPQF) et doivent ainsi répondre à des critères incontournables avant de pouvoir dispenser des formations pour notre organisme. L’éthique et les valeurs sont au cœur de nos critères de sélection. Nous disposons de plus de 70 intervenants dans différents domaines, nous permettant ainsi de pouvoir proposer à nos clients des compétences variées tant en termes de secteurs d’activité que de méthodes pédagogiques. Nous privilégions l’apprentissage par la pratique qui représente plus de 60% des séquences pédagogiques (mises en situations, exercices pratiques….).

Consultants formations transverses

Ce sont des intervenants professionnels qui doivent pouvoir justifier d’une grande expertise métier, leur permettant de pouvoir transmettre à nos clients et stagiaires des savoir-faire qu’ils ont pu mettre en oeuvre et un vécu au cœur des organisations. Ils peuvent ainsi illustrer leurs points de vue par des exemples très pragmatiques et opérationnels.

Ils ont ensuite tous et toutes été formés à la pratique et à la pédagogie de l’apprentissage du domaine qu’ils enseignent.

Formateurs langues

Nos formateurs qui dispensent des cours de langues sont tous de langue maternelle ou doivent justifier d’une expérience de vie significative dans le pays pour lequel ils dispensent des formations. De plus, ils possèdent une culture de l’entreprise, par conséquent, ils sont capables de s’adapter à toutes les situations et contraintes de nos clients, ce qui offre une grande souplesse dans les emplois du temps.

Consultants en Conseil et Prestations RHcoach

Nos consultant(e)s qui interviennent sur notre activité de Conseil et de Prestations RH (Recrutement, Assessment, Bilans de compétences, diagnostics stratégiques RH, coaching …) justifient tous et toutes d’une expérience stratégique et opérationnelle dans les fonctions RH et/ou l’accompagnement individuel et collectif (coaching, bilans de carrières…). Ils peuvent ainsi proposer des conseils adaptés aux besoins de nos interlocuteurs Dirigeants et DRH.