Bilan de compétences

Objectifs :

A partir d'une série de tests et d'entretiens avec un conseiller, il s’agit de dresser un inventaire complet des aptitudes, savoirs, expériences, centres d'intérêt et aspirations, puis définir un projet professionnel réaliste et à l’image souhaitée : ceci dans la plus grande confidentialité.

Profils stagiaires :

Le bilan de compétences concerne tous les actifs sans condition d'âge, de diplôme ou de statut social.
Nous avons tous le besoin de faire régulièrement un check-up.

Programme :

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se situe clairement dans une perspective de progression individuelle et a pour objet de permettre à toutes personnes et à tout moment d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs motivations afin de définir un projet professionnel et un éventuel projet de formation.

Les moyens et outils

Entretien d’explicitation conduit par un professionnel
Questionnaires sur d’expériences, d’analyse de compétences, les intérêts professionnels,…
Tests de personnalité et d’aptitudes,
Auto-évaluation (travail personnel après chaque entretien permettant d’enrichir l’entretien suivant)
Présentation, si nécessaire, du projet professionnel à un spécialiste du secteur d’activité concerné afin de le valider
Document de Synthèse remis au salarié
Confidentialité du Bilan de compétences.